從資本市場的角度分析一名移動員工該如何理性地為公司工作

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近期,中國移動公布了2015年半年度的業績中報,各項數據與2014年同期相近,因此便以2014年年底的數據來做分析。


作為一名移動員工,據近兩年的公開統計數據,平均年收入約在14萬5千元。該數據含領導層高薪所注入的水分,普通員工一般沒這水平,不過還是先以這個數為準了。


其實移動員工的基薪一般也不高,大多靠業績獎金才能達到平均收入。於是,這就需要員工拚命為公司工作,沒日沒夜地辛苦加班,還要時刻打好與領導的關係,以免績效打分時被穿小鞋。


如此這般,忙活了一整年,理論上可以拿到平均收入了。


那麼把視角轉回資本市場來,2014年中國移動凈利潤1092.79億,分紅比率在42%,也就是說有458.97億元分給了股東們。


2014年的移動員工薪酬總額為339.77億,等等我好像發現了什麼……


(請注意,總薪酬統計含有移動高層領導的薪酬,同時移動高層領導每人都持有公司的股票或者期權)


基於移動公司員工每辛苦賺來1元錢、就要交0.42元給股東的現實情況,

我分析如下:


某位員工在2014年3月附近,買入移動股票4495股,股價每股64元,開銷28.77萬元。


到了2015年3月分紅時,每股股價漲到97-98元,每股再分紅2.26元,那麼簡單點,算每股總收益是35元


則4495股的總收益為15.73萬元,大於14.5萬元……


28.77萬元的本金是有點高,不過總還是有辦法湊起來的,畢竟和買房比起來,這個價位容易搞定多了。


綜上所述,一名理性的移動員工在2014年應該想辦法湊到28.77萬元以上,全倉買入中國移動股票后,然後在公司內以不觸及被開除底線的各種方式摸魚,最終年收入將高於那些勤奮完成績效指標的人。


若領導對你的工作態度不滿,也不必在意,畢竟他想要從你身上榨出0.42元/1元利潤,有本事自己賺1元回來嘛!


注:
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