dayHR:用專業知識來武裝人力資源 SaaS

隨著企業人力成本的持續增加,市場對能夠提高人員效率的產品需求大大提升。據海比研究預測,2020年,中國 SaaS 型 HR 提供商的收入總規模將達到 90 億元人民幣,未來 5年 的複合增長率將達到 80%。今年到現在,「金柚網」完成 7000 萬人民幣 A 輪融資;「大易」獲得 8000 萬元 A 輪融資;「

北森 | 企業服務

人力資源及人才管理的服務商

北森」獲得 1.1 億元人民幣 C 輪融資...

理才網推出的 dayHR 雲平台也是 SaaS 市場上的玩家之一。與市面上的競品相比,dayHR 雲平台對 HR 日常工作的幾個方便都做了功能部署,功能涉及社保、公積金、薪酬、績效考核、招聘、培訓、測評等,還有針對企業員工的職業發展、幹部發展和職場圈等功能。整個系統涉及企業中的各級員工、CEO、人力資源部門、培訓講師等角色。在免費 HR 功能的基礎之上,dayHR 會為企業提供薪酬分析、PBC 考核工具、崗位說明、模板下載等付費增值服務。

對於目前的企業服務產品來說,移動辦公是繞不過的問題。對於 dayHR 這樣的多功能的產品,如何進行移動化也是問題。目前 dayHR 移動端覆蓋 PC 端 40% 左右的功能,還有 20% 的功能僅限於移動端。開發思路是 「以角色為中心」,如 CEO、CHO、IT 主管、人力資源經理、普通員工等,分角色來自定義功能。

在企業個性化服務的處理上,dayHR 以提供中小企業標準版為主,對於有個性化需求的企業,則會開放介面,提供一定的模型給到企業,讓企業自行配置。

產品收費模式採用了 SaaS 主旋律,免費基本版 + 付費 VIP 版的策略。創始人陳諫曾任用友HR 事業部總經理、金蝶人力資源顧問等職務。出版過《理才布局——人力資源規劃》、《任職資格——人才價值鏈實現》等書籍,因此 dayHR 雲平台也會提供一些偏專業的增值服務。例如針對製造業、金融業、連鎖行業、快銷行業等不同的行業的公司,提供付費的行業解決方案。「我們會深入企業的戰略層面、策略層面、專業咨詢層面提供比傳統的咨詢更為便宜、更貼合企業本身的解決方案。我覺得客戶是非常樂意來採購的。」

據陳諫提供的數據,目前有 8000 家企業在使用,企業用戶規模在平均 280 人左右,上到上千人,下到十幾人的企業都有。留存率在 87% 上下,付費用戶在 500 家左右。

在陳諫的眼裡,HR SaaS 應該是人力資源服務的一個中間環節,頂端對接 HR 管理咨詢服務,低端對接社保代理、外包、勞務派遣等。他們在上下兩端服務都會採取合作的方式,引入第三方的服務企業。銷售上 dayHR 通過講座、培訓等方式持續的在做市場教育,同時也在湖南部署了一個呼叫中心來進行線上服務支持。

據陳諫透露,dayHR 已經獲得 1000 多萬美元的天使投資,目前進入 A 輪融資階段。未來將會繼續開發企業 CRM ,OA,財務方面的辦公平台。


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